Capitale umano: attrarre per innovare,
crescere per competere sul mercato

Il convegno di chiusura di Pianura FuturExpo – The Pit Lane nel pomeriggio del 30 gennaio mette al centro il capitale umano come leva competitiva trasversale: attrattività, processi HR e nuove generazioni si intrecciano in un confronto operativo, all’interno di una due giorni espositiva in cui imprese e soluzioni si incontrano negli stand e nel matching B2B.

Se energia, infrastrutture e innovazione definiscono il contesto competitivo, sono le persone a renderlo sostenibile nel tempo.È da questa consapevolezza che prende forma il convegno “Capitale umano: come attrarre per innovare e crescere”, in programma venerdì 30 gennaio, dalle 15.30 alle 17.45, a chiusura di Pianura FuturExpo – The Pit Lane. Un appuntamento che si colloca nel momento più maturo della due giorni: dopo aver discusso di governance, energia e Agritech, il focus si sposta sull’infrastruttura invisibile ma decisiva che tiene insieme tutti questi ambiti. Il confronto si sviluppa in parallelo a una fiera espositiva che vede le aziende protagoniste negli stand, nei workshop e nei momenti di Business Matching B2B, pensati per tradurre le riflessioni in relazioni operative.

Il capitale umano come sistema, non come emergenza

Il convegno affronta il tema del lavoro con un taglio dichiaratamente industriale.
Non slogan, ma processi, dati e metodo. Ad aprire i lavori è Marco Capra, che porta l’esperienza di HRNET nella digitalizzazione dei processi HR, mostrando come le tecnologie possano migliorare ogni fase – dal recruiting all’onboarding, dalla retention allo sviluppo dei talenti – mantenendo però le persone al centro.

Il punto di vista operativo è affidato a Giuseppe Di Chiara, che affronta il tema del capitale umano all’interno delle filiere produttive, tra gestione dei picchi, inserimento sostenibile delle risorse e visione industriale dei processi. Un approccio che dialoga direttamente con ciò che avviene negli stand di Pianura FuturExpo, dove le imprese possono incontrare operatori e consulenti specializzati in soluzioni HR.

Attrattività e Generazione Z: il fattore che cambia le regole

Il terzo asse del confronto è dedicato all’attrattività delle imprese verso le nuove generazioni. Un tema sempre più centrale in un mercato del lavoro segnato da carenza di competenze, mismatch e mobilità dei talenti. Bruno Bonassi, per l’Osservatorio Delta Index, propone una lettura data-driven della relazione tra aziende e Generazione Z, evidenziando criticità strutturali ma anche margini di intervento concreti. Non si tratta solo di salari o benefit, ma di:

• chiarezza dei percorsi,
• cultura organizzativa,
• coerenza tra valori dichiarati e pratiche reali.

Un confronto che trova continuità naturale nella dimensione espositiva della due giorni, dove le imprese possono presentare modelli organizzativi, strumenti HR e progetti di employer branding, e avviare dialoghi diretti con partner e fornitori.

Dal palco al confronto diretto

A guidare il dibattito è Francesca Lai, che anima il confronto con un taglio divulgativo ma tecnico, pensato per imprenditori, HR manager e decisori aziendali. Il format del convegno privilegia il dialogo e il confronto, con l’obiettivo di fornire chiavi di lettura immediatamente utilizzabili. Un’impostazione che si riflette nella struttura complessiva di Pianura FuturExpo – The Pit Lane: i contenuti sul palco si integrano con gli stand, i workshop e il matching B2B, creando un ecosistema in cui la riflessione strategica incontra il mercato.

Un convegno dentro una fiera che parla alle imprese

Il convegno sul capitale umano conclude Pianura FuturExpo – The Pit Lane, ma non ne chiude il senso.
Al contrario, lo rilancia.

All’interno di una due giorni espositiva con oltre 50 stand, workshop e attività di Business Matching B2B, il tema delle persone diventa il punto di raccordo tra tutte le sfide affrontate: energia, innovazione, Agritech, territorio.

Perché senza capitale umano adeguato, nessuna strategia regge.
E senza luoghi di incontro tra imprese e soluzioni, nessun cambiamento diventa reale.

Programma – 30 gennaio | Sessione pomeridiana (15.30 – 17.45)

Apertura dei lavori

Interventi

• Marco Capra – Amministratore HRNET
  “Innovazione digitale nei processi HR: persone al centro”
• Giuseppe Di Chiara – Head of Operations Humangest S.p.A.
  “Dal recruiting ai processi: governare il capitale umano nelle filiere produttive”
• Bruno Bonassi – Relazioni Istituzionali Osservatorio Delta Index
  “Generazione Z: come attrarre e trattenere i giovani talenti”

Confronto e Q&A

Moderatrice: Francesca Lai, giornalista Top Legal e Forbes